ทำไม? องค์กรต้องทำ Team Building
Team Building คือ การรวบรวมรูปแบบของกิจกรรมหลายๆ ประเภท เพื่อใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ของผู้คนในกลุ่มคน หรือ สังคมที่อยู่ร่วมกัน หรือในที่ทำงาน Team Building เป็นพื้นฐานสำคัญยิ่งในการพัฒนาองค์กร (Organizational Development)
เป้าหมายของการสร้าง Team Building
1. ทำความเข้าใจในเรื่องเป้าหมายให้ตรงกัน
2. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพอันดี
3. ลดความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน/ไม่ถูกต้อง ให้หมดไป
4. ร่วมกันหาหนทางสู่การแก้ปัญหาร่วมกัน
ด้วยเหตุผลนี้เอง จึงทำให้กิจกรรม Team building เกิดขึ้นภายในองค์กร
สิ่งสำคัญที่ได้เรียนรู้ผ่านการทำกิจกรรม Team Building
1. รู้จักเพื่อนร่วมทีมทุกคน
2. รู้จักบทบาทของผู้นำ และผู้ตาม (สลับกันในเเต่ละภารกิจได้)
3. เข้าใจจุดหมายร่วมกันทุ่มเทร่วมกัน เพื่อไปสู่จุดหมาย
4. แลกเปลี่ยน มุมมอง ความคิด วิธีการของทุกคน
5. เข้าใจมุมมองของผู้อื่น เข้าใจความต่างของแต่ละบุคคลขจัดความขัดแย้งระหว่างบุคคลทิ้งไปสรุปการเรียนรู้ที่ผ่านมา เพื่อพัฒนาสู่การดำเนินการต่อไป
6. สรุปทางออกที่ทุกคนเห็นชอบร่วมกันแก้ปัญหา/อุปสรรค ร่วมกัน
ดังนั้น การทำ Team Building ที่คุ้มค่าและเห็นผล นั้นมันมิใช่แค่หยุดงานแล้วไปเที่ยวต่างจังหวัดร่วมกัน มีปาร์ตี้ร่วมกัน แต่การจัด Team Building ที่เหมาะสมนั้น จำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายที่กล่าวไว้ข้างต้นด้วย
𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 คือสร้างทีมสัมพันธ์ให้องค์กรนั้นแข็งแกร่ง
สร้างการเชื่อมโยงพฤติกรรมและความคิดของ คนในองค์กร ให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน พัฒนาความสัมพันธ์
🧡เพื่อทำให้รู้จักการทำงานร่วมกันตลอดจนแก้ปัญหาได้ดี
🧡ทำให้ทุกคนในองค์กรรู้จักและปฎิสัมพันธ์กัน
🧡เพื่อก่อให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
🧡มีเป้าหมายร่วมกัน
🧡มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกัน
และท้ายที่สุดก็เพื่อร่วมมือกันเดินทางไปพิชิตเป้าหมายให้สำเร็จ เป็นฟันเฟืองขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า
ติดต่ออาจารย์ ปรึกษาเพิ่มเติมคลิกเลย!!
