ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดกิจกรรม Team Building เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
รับจัดกิจกรรมทีมบิวดิ้ง | รับจัด Outing บริษัท | สร้างทีมด้วยกิจกรรมพัฒนาองค์กร
การทำงานเป็นทีมเป็นหัวใจสำคัญของการประสบความสำเร็จในองค์กร
Top Speech มีทีมงานผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการจัดกิจกรรม Team Building มากกว่า 15 ปี เราเข้าใจถึงความต้องการและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายในทีม และสามารถออกแบบกิจกรรมให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละองค์กร มีกิจกรรมที่หลากหลาย มุ่งเน้นกิจกรรมที่ตรงกับเป้าหมายและปัญหาที่ต้องการแก้ไข ไม่ว่าจะเป็นการเสริมสร้างความไว้วางใจในทีม การแก้ไขปัญหาการสื่อสาร หรือการพัฒนาภาวะผู้นำ ทั้ง Indoor และ Outdoor
DNA ของ Top Speech
Expertise มีประสบการณ์ที่ยาวนานและความเชี่ยวชาญ
Customize มีการออกแบบกิจกรรมที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ
Variety มีหลากหลายกิจกรรมที่สร้างความสนุกสนานและสัมพันธ์กับเป้าหมายองค์กร
Follow Up การติดตามและประเมินผลหลังการจัดกิจกรรม
Top Speech พร้อมให้บริการจัดกิจกรรม Team Building ทั้งในและนอกสถานที่ เราสามารถปรับกิจกรรมให้เข้ากับงบประมาณและเวลาที่คุณมีได้ ไม่ว่าคุณจะต้องการจัดกิจกรรมแบบครึ่งวัน แบบเต็มวัน หรือมากกว่า 1 วัน เรามีความยืดหยุ่นในการตอบสนองความต้องการของคุณ
ทำไม? องค์กรต้องทำ Team Building
Team Building คือ การรวบรวมรูปแบบของกิจกรรมหลายๆ ประเภท เพื่อใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ของผู้คนในกลุ่มคน หรือ สังคมที่อยู่ร่วมกัน หรือในที่ทำงาน Team Building เป็นพื้นฐานสำคัญยิ่งในการพัฒนาองค์กร (Organizational Development)
• ปลุกพลังให้องค์กรด้วยจิตวิทยาองค์กร
• เพิ่มส่วนร่วมของพนักงาน (Employee Engagement)
• วัดความเป็นผู้นำและความคิดสร้างสรรค์
• ทำอย่างไรให้ค่านิยมองค์กรมาสู่พนักงานได้จริง
• เชื่อมคนรุ่นใหม่ในองค์กร และคนรุ่นเก๋าเข้าด้วยกัน
เป้าหมายของการสร้าง Team Building
1. ทำความเข้าใจในเรื่องเป้าหมายให้ตรงกัน
2. สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพอันดี
3. ลดความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน/ไม่ถูกต้อง ให้หมดไป
4. ร่วมกันหาหนทางสู่การแก้ปัญหาร่วมกัน
ด้วยเหตุผลนี้เอง จึงทำให้กิจกรรม Team building เกิดขึ้นภายในองค์กร
สิ่งสำคัญที่ได้เรียนรู้ผ่านการทำกิจกรรม Team Building
1. รู้จักเพื่อนร่วมทีมทุกคน
2. รู้จักบทบาทของผู้นำ และผู้ตาม (สลับกันในเเต่ละภารกิจได้)
3. เข้าใจจุดหมายร่วมกันทุ่มเทร่วมกัน เพื่อไปสู่จุดหมาย
4. แลกเปลี่ยน มุมมอง ความคิด วิธีการของทุกคน
5. เข้าใจมุมมองของผู้อื่น เข้าใจความต่างของแต่ละบุคคลขจัดความขัดแย้งระหว่างบุคคลทิ้งไปสรุปการเรียนรู้ที่ผ่านมา เพื่อพัฒนาสู่การดำเนินการต่อไป
6. สรุปทางออกที่ทุกคนเห็นชอบร่วมกันแก้ปัญหา/อุปสรรค ร่วมกัน
ดังนั้น การทำ Team Building ที่คุ้มค่าและเห็นผล นั้นมันมิใช่แค่หยุดงานแล้วไปเที่ยวต่างจังหวัดร่วมกัน มีปาร์ตี้ร่วมกัน แต่การจัด Team Building ที่เหมาะสมนั้น จำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายที่กล่าวไว้ข้างต้นด้วย
𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 คือสร้างทีมสัมพันธ์ให้องค์กรนั้นแข็งแกร่ง
สร้างการเชื่อมโยงพฤติกรรมและความคิดของ คนในองค์กร ให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน พัฒนาความสัมพันธ์
• เพื่อทำให้รู้จักการทำงานร่วมกันตลอดจนแก้ปัญหาได้ดี
• ทำให้ทุกคนในองค์กรรู้จักและปฎิสัมพันธ์กัน
• เพื่อก่อให้เกิดการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
• มีเป้าหมายร่วมกัน
• มีทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกัน
และท้ายที่สุดก็เพื่อร่วมมือกันเดินทางไปพิชิตเป้าหมายให้สำเร็จ เป็นฟันเฟืองขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า
ติดต่ออาจารย์ ปรึกษาเพิ่มเติมคลิกเลย!!
