HR Dashboards คืออะไร พร้อมประโยชน์และตัวอย่างเข้าใจง่ายๆ

HR Dashboards คือเครื่องมือที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์และแสดงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ในรูปแบบของกราฟและผังข้อมูลที่เป็นมิตรต่อการมองเห็นและการทำให้เข้าใจ ด้วยการนำข้อมูลจากหลายแหล่งที่แตกต่างกันมาวิเคราะห์และแสดงผลบนแดชบอร์ด ผู้บริหารและทีม HR สามารถใช้ข้อมูลที่แสดงบน HR Dashboards เพื่อการตัดสินใจที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. การวิเคราะห์และการตัดสินใจ HR Dashboards ช่วยให้ทีม HR และผู้บริหารสามารถวิเคราะห์ข้อมูลและตัดสินใจในเวลาที่สั้นๆ ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

3. การติดตามและวิเคราะห์แนวโน้ม ด้วยการรวมข้อมูลจากหลายแหล่ง แดชบอร์ดสามารถช่วยให้องค์กรติดตามและวิเคราะห์แนวโน้มในการดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์ เช่น อัตราการเปลี่ยนงาน อัตราการลาออก เป็นต้น

4. การปรับปรุงกระบวนการ HR ผลการวิเคราะห์จาก HR Dashboards ช่วยให้ทีม HR สามารถระบุและปรับปรุงกระบวนการทาง HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นไปในทิศทางที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร

1. อัตราการเปลี่ยนงาน การแสดงผลข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคคลที่เข้ามาและออกจากองค์กรในระยะเวลาที่กำหนด เช่น ตลอดปีที่ผ่านมา

2. ประสิทธิภาพการทำงาน การแสดงผลข้อมูลเกี่ยวกับผลงานและประสิทธิภาพของพนักงาน เช่น จำนวนงานที่สำเร็จตามเป้าหมาย เป็นต้น

3. การประเมินพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพนักงานและการพัฒนาทักษะ เช่น คะแนนการประเมินแต่ละรอบ หรือความคืบหน้าในการพัฒนาทักษะตามเป้าหมายที่กำหนด

4. การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน เช่น อัตราเงินเดือนเฉลี่ย หรือการใช้สิทธิประโยชน์ต่างๆ ในภาคการทำงาน

การใช้ HR Dashboards ช่วยให้ทีม HR และผู้บริหารสามารถตรวจสอบสถานะและประสิทธิภาพของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
และเป็นรายสัปดาห์ หรือรายเดือน ซึ่งช่วยให้องค์กรมีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนได้
หากคุณต้องการ HR Dashboards ที่มีประสิทธิภาพใช้งานง่าย ติดต่อ topspeech