คนเก่งมีเยอะ…แต่คนแบบนี้แหละที่ ‘ได้ไปต่อ’ ในองค์กรระดับโลก

องค์กรระดับโลกไม่ได้ขาด “คนเก่ง” แต่ขาด “คนที่ใช่”

ในยุคที่ใคร ๆ ก็สามารถพัฒนาทักษะได้ด้วยคลิกเดียว ความเก่งกลายเป็นเรื่องพื้นฐานมากกว่าความได้เปรียบ องค์กรระดับโลกจึงไม่ได้มองหาคนที่สมบูรณ์แบบที่สุดในแง่ความสามารถ แต่กำลังมองหา “คนที่ใช่” ที่สามารถเติบโตไปกับองค์กรได้ในระยะยาว

คนแบบไหนที่องค์กรระดับโลกอยากให้ ‘อยู่ต่อ’

การได้งานในองค์กรใหญ่ว่ายากแล้ว แต่ “การได้ไปต่อ” นั้นยากยิ่งกว่า และนี่คือ 5 คุณสมบัติที่พบได้บ่อยในคนที่องค์กรระดับโลกไม่ยอมปล่อยมือ:

1. Growth Mindset

คนที่พร้อมเรียนรู้จากความผิดพลาด เปิดรับฟีดแบ็ก และไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง คือคนที่องค์กรใหญ่พร้อมลงทุนพัฒนา เพราะพวกเขา “โตได้” ไม่ว่าโลกจะเปลี่ยนไปแค่ไหน

2. ทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี

ไม่ใช่แค่ทำงานเก่ง แต่ต้อง ทำงานกับคนเก่งคนอื่นได้ คนที่เข้าใจเรื่อง team dynamics, ฟังคนอื่นเป็น และรู้ว่าตอนไหนควรเป็นผู้นำ/ตาม คือคนที่องค์กรไว้วางใจได้ในทุกโปรเจกต์

3. ลงมือทำได้โดยไม่รอคำสั่ง

องค์กรระดับโลกชื่นชมคนที่ “คิดเองเป็น ทำเองได้” เพราะพวกเขาไม่ได้ต้องการแรงงาน แต่ต้องการ พาร์ตเนอร์ ที่ช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายร่วมกัน

4. มี Sense ทางจริยธรรมและความรับผิดชอบ

คนเก่งที่ขาดจริยธรรม อาจสร้างความเสียหายมากกว่าผลดี องค์กรจึงให้ความสำคัญกับ “ความน่าเชื่อถือ ความรับผิดชอบ และจริยธรรมในการทำงาน” มากพอ ๆ กับทักษะทางเทคนิค

5. ไม่ยึดติดกับตำแหน่ง แต่โฟกัสที่การสร้าง Impact

คนที่เข้าใจว่า “ผลงานสำคัญกว่าตำแหน่ง” และมุ่งมั่นที่จะสร้างผลลัพธ์ให้กับองค์กรจริง ๆ มักเป็นคนที่ได้รับความไว้วางใจสูง และได้โอกาสเติบโตมากกว่าคนที่โฟกัสแต่ตำแหน่ง

เพราะโลกไม่ได้จ้างแค่ “คนทำงาน” แต่จ้าง “คนที่ทำให้องค์กรดีขึ้น”

หลายคนเข้าใจผิดว่าแค่ “มีความสามารถ” ก็เพียงพอแล้ว
แต่ความจริงคือ องค์กรขนาดใหญ่มีคนเก่งอยู่เต็มไปหมด
แต่สิ่งที่ขาดคือ “คนที่เข้าใจทิศทางองค์กร”
“คนที่อยู่แล้วเติมเต็มวัฒนธรรมองค์กร”
และ “คนที่ทำให้คนรอบข้างดีขึ้น ไม่ใช่แค่เก่งอยู่คนเดียว”